よくあるご質問Faq

WEB制作（採用LP・採用サイト）について

採用サイトの制作期間はどれくらいですか？: 通常3〜6週間で公開可能です。ボリュームや特殊な機能実装がある場合は前後します。
写真や文章も任せられますか？: はい。撮影・文章作成・デザインまで一貫して対応しますので、素材がゼロでも問題ありません。
スマホ最適化はされていますか？: すべての採用LP・サイトをスマホ最適化（レスポンシブ対応）しています。
制作後の修正や更新はできますか？: 月額保守プランで対応可能です。求人内容の変更やページ追加なども依頼できます。
求人媒体（Indeed / Googleしごと検索など）との連携は可能ですか？: はい、可能です。採用LPと広告運用を組み合わせて応募増加につなげます。

どのSNSが採用に向いていますか？: 若手採用 → Instagram / TikTok
中途採用 → X（Twitter） / YouTube
専門職 → Instagram / YouTube
目的に合わせて最適なSNSをご提案します。
投稿素材や写真がないのですが大丈夫ですか？: 問題ありません。撮影・画像制作・文章作成まで丸ごと対応可能です。
アルゴリズム対策やハッシュタグ選定はしてもらえますか？: はい。投稿分析・改善施策・アルゴリズム最適化まで含めてサポートします。
効果が出るまでどれくらいかかりますか？: 職種や地域により異なりますが、フォロワー増加や問い合わせ増加は1〜3ヶ月程度で見られるケースが多いです。
社内メンバーで運用できるようレクチャーしてもらえますか？: 可能です。運用マニュアル作成や勉強会の実施にも対応しています。

採用向けのYouTube動画とはどんな内容ですか？: 社員インタビュー、職場紹介、1日の業務紹介、会社紹介、福利厚生紹介など、応募につながる動画を制作します。
撮影から編集まで依頼できますか？: 可能です。企画立案・シナリオ作成・撮影・編集・サムネイル制作・投稿代行までワンストップで行います。
動画1本の制作期間はどれくらいですか？: 通常1〜2週間ほどです。ボリュームによって前後します。
YouTubeを採用に使うメリットは？: 「会社の雰囲気が伝わる」「社員の人柄が分かる」ため、ミスマッチが減り応募率が上がります。
撮影に立ち会う必要はありますか？: 基本的に立ち会い不要です。事前に構成をすり合わせた上で、撮影〜編集までお任せいただけます。